MEB认为员工的知识结构可以用“十”字型来表示。其中“一”表示知识面广；下方的“|”表示专业知识要深，上面的“|”表示要有创新精神。因此MEB为公司所有员工提供学习的机会。让员工对学习的欲望从可燃性到自燃性转变，增加MEB自身的知识储备。 
 
l  英语培训
由于MEB是由中以合资的建筑设计公司，因此，熟练地运用英语与外籍设计师沟通显得格外的重要。针对大部分设计师在英语环节比较薄弱的情况，MEB特别安排每天下午十五分钟的英语学习时间，选用风靡全球的新概念英语作为学习教材，学习内容分为初级和高级两个级别。
 
l  周三下午一小时
MEB为了让员工开拓视野、激发创作灵感，每周三下午都会有一小时的时间来学习各种风格的建筑。例如：喜马拉雅中心、XX双子塔等等。外籍资深设计师也会带来一些自己在国外拍摄的建筑类照片，表达他的看法，给予员工们更大的启发。
  
l  MEB为员工提供以色列总部实习机会
MEB善于挖掘员工潜在的能力，如果员工在工作中的表现十分出色，可与外籍建筑师用英语自由交流，那么你就有可能获得前往以色列总部实习的宝贵机会。在那里可以接触到与国际接轨的设计理念，种类繁多的建筑设计项目，让你不仅拘泥于国内的范畴，激发潜力，培养设计未来建筑的能力。
 
l  专家讲座
MEB会不定期邀请一些在业界知名的专家或教授前来MEB传道授业解惑。他们会根据目前国家政策来解读事件，并带来一些国际前沿的知识，这些知识会涉及到如何更好的设计出满足客户需要的作品。
 
l  图书馆
MEB设立的微型图书馆向所有员工开放，馆内存放着包括工具书的各类图书，公司另外订阅了中国国家地理、建筑学报、建筑师等在内的数十种杂志、报刊，方便员工阅读、参考。
 
l  参观市内建筑
MEB不定期组织员工参观市内建筑。众所周知，北京以其悠远的历史文化传统和丰富的文物古迹遗存闻名中外，各国著名建筑师以在北京留下自己的作品为骄傲。因此，北京也是一个著名建筑林立的地方，员工们不必远赴重洋既可欣赏到著名设计大师设计的真实作品。
 
l  订购杂志
为鼓励员工不断学习、不断充实自我，激发员工对学习的热忱，公司每年会为员工订购学习类杂志，这也是MEB努力建立学习型组织的手段之一。