MEB会根据每个员工职业需要和自身特点为员工度身制定一个发展目标,并为员工提供帮助和支持。在公司的帮助下员工可以明确自己的长处和短处,有利于员工的自我认识。而MEB将员工个人发展纳入企业发展的轨道,让员工在服务MEB推动企MEB战略目标实现的同时,员工也能按照明确的职业发展目标,为实现目标设想而不断提升能力水平,充分发挥自己的聪明才智,克服职业活动中的各种困难和挫折,始终朝着职业发展计划设计的目标发展。实现自主管理、自我管理。通过参加相应层次的培训,实现个人的发展,获取个人成就,与公司共同成长。